– Vi vill fokusera på förebyggande insatser. I samband med uppstart i ett samarbete föreslår vi alltid att starta med en screening av arbetsplatsen. Utifrån resultatet tar vi i samarbete med ledningsgruppen i bolaget fram en handlingsplan för vad som behöver göras, förklarar Christina Skogster Stange, försäljnings- och marknadsdirektör på Previa.
Hon betonar att de arbetar med verksamhetsutveckling med hälsa som bas. Det är viktigt att se detta som en investering och inte bara en kostnad för företaget.
Tack vare att det är ett stort bolag kan man erbjuda stöd till alla branscher och har anställda specialister oavsett vilken arbetsplats som behöver hjälp. Previa vill vara en hjälp såväl till chefer som anställda.
– Om det exempelvis har framkommit att många i personalen lider av huvudvärk behöver någon ta tag i det och ta reda på vad det beror på. Beror det på dålig ventilation eller är det chefen som innebär problem?
Previa har även ett stort utbud av utbildningar och kurser i alltifrån riskhantering, arbetsmiljö och ledarskapsutveckling till stresshantering, hjärt-lungräddning och hjälp att sluta röka. Många utbildningar går i dag via webben för att göra det så enkelt som möjligt för deltagarna.
– Vi kan även skräddarsy utbildningar för en arbetsplats och komma ut till företagen och hjälpa till med exempelvis stöd i samtal.
Dessutom har vi nyligen gett ut en handbok i arbetsmiljö med 100 användbara tips på arbetsplatsen. Den finns både i pappersform och digitalt.
Allt handlar om att inse att både samhället och företagen tjänar på att medarbetarna håller sig friska.
