Stefan Falk har själv varit ledare på stora företag samt lett andra organisationer i förändringsarbete. Men det var när han arbetade med marknadsföring som Stefan först blev intresserad av det faktum att långtifrån alla företag inte lever upp till sina strategier.
– Jag insåg att det snarare handlade om brister i genomförandet av strategierna och drog därför igång ett forskningsprojekt om det. Sedan dess har jag suttit med i ledningsgrupper och drivit förändringar i stora bolag där jag fått organisationer att fungera i sitt ledarskap, säger Stefan Falk som sedan två år tillbaka driver företaget Expert Performance and Flow.
I dag har han kunder från alla branscher som önskar hjälp med att bli en bättre ledare. Hans breda erfarenhet har gjort att han lätt kan förstå och sätta sig in i vad som ligger bakom de problem som har uppstått. Dessutom grundar han sina metoder i vetenskaplig forskning och har en stark drivkraft i att hjälpa andra att lyckas.
– Jag mår bäst när jag är värdefull för någon annan, det var därför jag startade företaget. Jag har haft många ledande positioner där jag själv har fått all cred, men för mig är det egentligen helt ointressant. Ledarnivån på den person jag arbetar med är irrelevant, det viktigaste är personens karaktär och vilja att förändras, menar Stefan.
Han anser att en av de största utmaningarna är att få klienterna att förstå att deras primära uppgift är att leda och utveckla sina medarbetare.
– Jag hjälper dem att bryta ner problemet och komma fram till hur vi ska gå tillväga för att lösa det.
