Priserva hjälper företag att må bättre

I samband med att pandemin bröt ut födde Sofia Johansson en dotter. Lägenheten i Stockholm kändes liten och instängd och tankarna gick tillbaka till Hälsingland där hon är född. Hon och maken packade ihop och flyttade till landet. I samma veva öppnades möjligheten att gå in som vd för Priserva.

– Jag bytte från produkter till tjänster, vilket jag är väldigt tacksam över idag. Att jobba med företagshälsovård är mycket roligare än vad jag trodde och betydligt mer berikande än vad jag förstod. Den berör alla och inte bara företagen utan även individerna. Företagshälsovården har definitivt en stark samhällsnytta, säger Sofia som är produktingenjör i grunden vilket hon menar väl kompletteras med expertisen inom vård och medicin som finns hos Priserva.

Företagshälsovården jobbar med ett systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på förebyggande vård. De är företagarnas högra hand när det kommer till expertkompetens inom arbetsmiljö och psykosocial hälsa. Hur mår er personal och trivs de på sin arbetsplats? Varför är det så många som sjukskriver sig? Hur kan jag som chef på bästa sätt möta min personal? Sofia berättar att för varje dag som en enskild medarbetare är borta från sin arbetsplats, motsvarar det tio procent av individens månadslön för företaget.

– Det finns stora ekonomiska fördelar för ett företag att satsa på sin personal, inte minst i antal korttidssjukersättningar som nästan alla företag brottas med. Men även i att öka trivseln. Forskning visar att en missnöjd medarbetare minskar sin effektiva arbetstid med cirka femton procent i veckan. Med nöjda medarbetare kan effektiviteten således öka med fyrtio procent, säger hon.

Priserva är en komplett och ISO-certifierad företagshälsovård med kontor i Ljusdal, Ånge, Edsbyn, Hudiksvall, Bollnäs och Söderhamn. De stöttar och hjälper till att minska sjukskrivningarna, att öka trivseln på företaget och förebygga sjukdom. Med hjälp av anonyma medarbetarundersökningar i kombination med friskprofiler som kartlägger organisationen, gruppen och individen får arbetsgivaren underlag för medarbetarnas status. Ett välmående företag väljer ledningen ofta att profilera, ett mindre välmående företag får stöttning. Det finns allt något att göra säger Sofia.

– Efter en inledande hälsoundersökning har vi en bild att utgå ifrån, som resulterar i vårt nästa steg och en handlingsplan som är individuellt anpassat till företagets behov och personal. Hur ska vi minska skador och sjukskrivningar? Hur kan vi bidra till en friskare personal och ett gladare företag? kan vi stötta dig som chef? För att maximera nyttan för företagen får varje kund sin egen företagssköterska. Denne lär känna kunden, undersöker behoven och sammansättningen av personal. Tröskeln att vända sig till oss blir mindre och man integreras ihop, vilket vi får oerhört positiv respons på. 

Sjukskrivningar bland människor under trettio år ökar, likväl som psykisk ohälsa och en hög stressnivå. Varför vet ingen riktigt.

– Det finns ett stort mörkertal av sjukdomar som man misstänker genereras av mobil och laptop i kombination med stillasittande och en dålig ergonomisk arbetsställning. Sitter du mer än 11 timmar på en dag, löper du 40 procent att dö i förtid. Utöver en för tidig död ökar andra hälsorisker som cancer, dödlighet vid cancer, hjärt- och kärlsjukdomar eller diabetes. Arbetsmiljöverket har gått ut med nya riktlinjer om hur stillasittandet måste varieras. Risken med stillasittandet minskar inte även om man tränar tre gånger i veckan. Här behöver arbetsgivare ta ansvar. Vi går in med praktiska lösningar och tips för hur arbetsgivare kan göra arbetsmiljön bättre för medarbetarna. 

Priserva grundades som en medlemsägd hälsa 1976. 2008 behövdes nya krafter i bolaget som då övergick i privat regi. Sedan dess har Priserva växt för varje år, fortsätter att växa och sysselsätter idag ett trettiotal medarbetare. 

– Även om vi täcker upp ett stort geografiskt område är det viktigt för oss att vara lokalt förankrade och mobila. Så kommer vi att fortsätta att växa. Vi märker att fler företag vill satsa på hälsa och välmående, vilket känns väldigt glädjande. Man har helt enkelt börjat förstå att ett välmående företag börjar med friska och glada medarbetare, avslutar Sofia.